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Turboklausel arbeitsrecht Muster

Arbeitgeber sollten diese Klauseln nur verwenden, um einen Vertrag zu ändern, wenn sie einen guten Grund haben, zum Beispiel das Unternehmen finanziell zu kämpfen hat und Personalstunden kürzen muss. Eine Flexibilitätsklausel, die z. B. vage formuliert ist: „Der Arbeitgeber behält sich das Recht vor, von Zeit zu Zeit die Bedingungen zu ändern”, kann nicht dazu genutzt werden, völlig unangemessene Änderungen herbeizuführen. Der Grund dafür ist, dass es in allen Verträgen einen „impliziten Begriff des gegenseitigen Vertrauens” gibt, der den Arbeitgeber verpflichtet, nicht völlig unangemessen zu handeln. Ihr Arbeitgeber sollte ein faires Verfahren befolgen, wenn er eine Variationsklausel verwenden möchte, um eine Änderung Ihres Vertrags vorzunehmen Einige Arbeitsverträge enthalten eine Variationsklausel, die es Ihrem Arbeitgeber ermöglichen kann, Änderungen an Ihrem Vertrag vorzunehmen. Ihr Vertrag kann so genannte „Flexibilitätsklauseln” enthalten, die Ihrem Arbeitgeber das Recht einräumt, bestimmte Bedingungen zu ändern, z. B. Schichtmuster oder eine „Mobilitätsklausel”, die Änderungen an Ihrem Arbeitsplatz ermöglicht. Vereinbarte Änderungen müssen nicht unbedingt schriftlich erfolgen, aber wenn sie die in Ihrer „schriftlichen Erklärung über die Beschäftigung” erläuterten Bedingungen ändern, dann muss Ihr Arbeitgeber Ihnen eine schriftliche Erklärung geben, die zeigt, was sich geändert hat. Dies muss innerhalb eines Monats nach der Änderung erfolgen. Wenn Sie unzufrieden mit einer Vertragsänderung sind und ihn nicht akzeptieren möchten, sollten Sie Schritte ausführen.

Wenn Sie sich an Ihren Arbeitgeber wenden, ist es immer am besten, die Dinge schriftlich zu setzen, damit Sie eine Kopie aufbewahren können. Änderungen können direkt zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber oder durch einen so genannten „Kollektivvertrag” zwischen Ihrem Arbeitgeber und einer Gewerkschaft vereinbart werden. Dies kann durch Ihren Vertrag zulässig sein, auch wenn Sie kein Gewerkschaftsmitglied sind. Manchmal kann eine Änderung Ihres Vertrags diskriminierend sein, z. B. wenn Sie eine behinderte Person sind und es ein Problem für Sie verursacht. Wenn Sie nicht einverstanden sind, ist es Ihrem Arbeitgeber nicht gestattet, einfach eine Änderung einzubringen. Sie können jedoch Ihren Vertrag kündigen (durch Ankündigung) und Ihnen einen neuen mit den überarbeiteten Bedingungen anbieten – Sie effektiv entlassen und Sie wieder aufnehmen. Unter diesen Umständen haben Sie anspruchsberechtigt, die Änderung so bald wie möglich von Ihrem Arbeitgeber individuell schriftlich zu vermerken. Dies muss spätestens einen Monat nach dem Datum der Änderung sein. Es ist wichtig, dass Sie dies tun, sobald Sie über die Änderung wissen. Wenn Sie Ihren Arbeitgeber nicht sofort informieren und wie gewohnt weiterarbeiten, könnte dies bedeuten, dass Sie dem zugestimmt haben.

Wenn Ihr Arbeitgeber Änderungen an Ihrem Vertrag vornehmen möchte, sollte er Sie oder Ihren Vertreter (z. B. einen Gewerkschaftsfunktionär) konsultieren, die Gründe erläutern und sich alternative Ideen anhören. Bevor Sie zurücktreten, sollten Sie überlegen, ob Sie die Änderung möglicherweise besser abhalten können, während Sie nach einem anderen Job suchen. Wenn Sie Ihren Vertrag ändern möchten, sprechen Sie mit Ihrem Arbeitgeber und erklären Sie, warum. Sie können nicht darauf bestehen, Änderungen vorzunehmen, es sei denn, sie sind durch ein gesetzliches Recht abgedeckt, z. B. die Abwahl der Sonntagsarbeit oder die 48-Stunden-Woche.

Möglicherweise können Sie ihre Arbeitszeit unter flexiblen Arbeitsrechten ändern.

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